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上海首个职工知识权益维护中心将亮相
新闻来源:国知网讯  发布日期: 2008-04-07

      “近六成职工不了解如何通过申请专利等手段保护知识产权,超过一半的职工不知道身边的知识产权保护机构。”浦东新区总工会的一项调查,暴露了知识型职工在维护自身知识权益方面的“软肋”,也促使该区工会再推创新之举———成立上海市首家“职工知识权益维护中心”。
  知识型员工担心知识权益受侵害
  据浦东新区人事局统计,目前该区职工队伍中,具有大专以上学历或中级以上专业技术职称的人员已达50万人,占全区职工总数的三分之一,且这个数字呈上升趋势。与传统产业职工相比,这些知识型员工在创新能力、岗位需求等方面都有新的特点。为切实了解这部分职工的维权需求,去年,新区工会通过问卷、访谈等形式进行了调查,结果显示,知识型职工对其知识权益的维护需求迫切。
  据调查,侵害职工知识权益的表现主要有两种:
        一是企业通过制订苛刻的竞业限制条款,阻碍职工的正常发展。有78.4%的受访职工反映,企业在劳动合同及附件中有保密等限制条款,有半数的企业制订了有关知识产权保护的制度。相比较而言,职工在这些方面比较被动。
  二是职工创造发明应获得的经济利益不兑现。调查显示,近四分之一的受访职工参加过所在企业的专利研发团队,但许多人表示,企业对创新发明的奖励难以按照知识产权法规定的比例兑现。加上职工对如何保护知识产权知之不多,遇上这种情况往往只能忍气吞声或干脆一走了之。而工会在针对这类现象开展维权工作时,经常遭遇专业能力欠缺、无法界定知识产权性质等难题。
  借助专业机构提供专业服务
  知识型员工在知识权益的维护上处于相对较弱的位置,这一调查结果引起了区总工会的高度关注。为了给这部分职工提供更具针对性、更有效的服务,新区总工会决定在张江高科技园区内,建立职工知识权益维护中心,作为职工援助服务网络的组成部分。
  针对调查反映出的问题,该中心将依托浦东知识产权研究所、上海大学知识产权学院、有关律师事务所等专业力量,加强对知识型职工的劳动保护。中心将通过推进平等协商、指导、规范劳动合同的签订等,从源头上帮助职工消除不合理的竞业限制条款;在专利的认定和保护、利益分配的合理和保障等方面,对职工进行培训和指导;做好知识权益纠纷处理工作,尽量把矛盾化解在阶层。
  与此同时,该中心还将着力组织、发动职工进行创新,开展法律宣传,利用新区网络服务平台开设白领职工知识产权维权之窗等。
  据悉,该中心将于4月底揭牌。(劳动报 何文庆)

 
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